وقد تلقى هؤلاء الموظفين الشباب التهنئة من أعضاء الإدارة العليا بالشركة وباقي زملاءهم بهذه المناسبة السعيدة التي أقيمت في مقر الشركة بميناء الفحل.
ويذكر أنه استحدث برنامج تطوير الخريجين في الشركة في عام 2013 لتوفير تدريب على رأس العمل للموظفين العمانيين الذين يلتحقون بالشركة بعد التخرج من الجامعات والكليات بشهادات البكالوريوس أو ما فوقها فضلاً عن مراقبتهم وتقييمهم وفق منهجية منظمة.
وصمم البرنامج لإكسابهم المهارات الفنية والتشغيلية التي يحتاجونها للعمل في صناعة النفط والغاز التي ما فتأت تتغير تغيّراً متسارعاً.
يتمثل الهدف الرئيسي من برنامج تطوير الخريجين في دعم الخريجين خلال المراحل المبكرة من حياتهم المهنية ودمجهم بسرعة في مكان العمل عبر مزيج من التدريب على رأس العمل وخارج العمل، مع تعزيز ذلك بالتعليم الإلكتروني والتوجيه والإرشاد.
وفي هذا الشأن قال راؤول ريستوشي، المدير العام للشركة :"إن تخريج الدفعة الأولى من موظفي الشركة الذين أكملوا برنامج تطوير الخريجين هو مناسبة خاصة للشركة لأنها تمثل خطوة مهمة في مسعانا لإيجاد قوى عاملة عمانية بمستوى عالمي.
واستطرد: "صمم برنامج تطوير الخريجين في الشركة بالتعاون مع زملائنا من شل، ويقدم إطارا متيناً لاستقطاب المواهب العمانية ورعايتها والاحتفاظ بها لتأهيلها لحقبة حقول النفط الرقمية، حيث ستصبح قادرة على العمل في البيئات التشغيلية الآنية باستخدام أحدث التقنيات."
وأضاف: "يمكّن البرنامج الموظفين العمانيين من الاطلاع على سلسلة من التجارب والتحديات المختلفة في بيئة متحكم فيها ويساعدهم في التقدم في السلم الوظيفي بطريقة متسقة، وفي الوقت ذاته ممارسة أعمالهم اليومية تحت إشراف موجهين متخصصين".
ويشار إلى أن برنامج تطوير الخريجين طبق في تسعة تخصصات وظيفية فينة وغير فنية تغطي 40 مهنة، مثل الهندسة وعمليات الإنتاج والبتروفيزياء، مع وجود سياسة خاصة بذلك وإجراءات وموارد تغطي حوالي 1100 خريج وخريجة تتراوح أعمارهم بين 22- 26 سنة.
والبرنامج مبني على نموذج 70:20:10، أي تخصيص نسبة 70% للتدريب على رأس العمل و20% للتوجيه و10% لحضور دورات تدريبية، ويستغرق بين سنتين ونصف إلى خمس سنوات.
من جانبه قال حمد الحضرمي، مدير التدريب والتطوير بالشركة: "حل برنامج تطوير الخريجين محل عدة برامج تدريبية، ورسم مساراً للتدرج الوظيفي يتيح لنا متابعة أعمال كل الخريجين وقياس تطورهم وتقييم مستوى كفاءتهم في أي وقت من الأوقات منذ التحاقهم بالشركة."
وأضاف: "يتيح البرنامج للخريجين تكوين فهم واضح بما هو متوقع منهم بوصفهم موظفين في الشركة وتشييد أساس قوي يمكنهم أن يبنوا عليه وظائف مرضية ومجزية."