شركة تنمية نفط عمان تمول منح دراسية لأبناء مناطق الامتياز في التخصصات التربوية
دعمت شركة تنمية نفط عمان برنامج للتعمين يمتد لخمس سنوات لتدريب 50 طالباً من منطقة امتيازها ليصبحوا معلمين بحيث يتسنى لهم العودة للعمل في مدارس مدنهم وقراهم.
Section 1 - Background Image
ويذكر أن الشركة دشنت برنامج "توطين" العام الماضي بدعم 35 طالباً مبدئياً بهدف التقليل من حركة استبــدال الموظفــــين وتعزيز نظام التعليم المحلي في بعض المناطق البعيدة.
فقد وقع راؤول ريستوشي، المدير العام للشركة مذكرة تفاهم مع سعادة الدكتور عبدالله بن محمد الصارمي وكيل وزارة التعليم العالي وسعادة الدكتور سعود بن سالم البلوشي وكيل وزارة التربية والتعليم للتخطيط التربوي وتنمية الموارد البشرية.
وقال راؤول في هذا الشأن: " يحدونا أمل كبير أن تسهم هذه الاتفاقية في المزيد من الاستدامة والاستقرار في العملية التعليمية في منطقة امتيازنا حيث إن هناك أحياناً بعض التحديات في هذا الشأن".
وأضاف: "من خلال العمل مع شركائنا في الحكومة الذين هم موضع ثقتنا، فإننا نهدف إلى التكفل بالطلاب النابغين من مناطق العمليات ليصبحوا معلمين وخفض حركة استبــدال الموظفــــين التي يمكن أن تؤثر سلباً على العملية التعليمية في المدارس.
واستطرد: " لن تسفر هذه الخطوة عن تمكينهم من بناء وظائف مجزية وذات مغزى في مهنة حيوية فحسب، ولكن أيضاً سيكون لها تأثير حقيقي على مساعدة التلاميذ في دراستهم وتعزيز معايير المدارس ".
كما وقعت الشركة مذكرة تفاهم أخرى مع سعادة الدكتور عبدالله بن محمد الصارمي وكيل وزارة التعليم العالي لتمويل 72 منحة لطلبة أبناء مناطق الامتياز في الكليات والجامعات الخاصة داخل السلطنة لدراسة عدد من التخصصات وذلك ضمن برنامج المنح الدراسية لأبناء المجتمع المحلي. ويذكر أن هذا البرنامج ساعد أكثر من 1300 مواطن في الالتحاق بالدراسة الجامعية منذ عام 2004.
كما تقدم الشركة 200 منحة دراسية كل عام، وتنظم دورات توعية للتلاميذ حول كيفية الاستفادة من البرنامج والفوز بفرصة للالتحاق بالتعليم العالي بدوام كامل. يجب على الطلاب اجتياز الدورة التأسيسية ولكن يسمح لهم باختيار تخصصهم، حيث تقدم المنحة الدراسية لمدة خمس سنوات حتى مستوى شهادة البكالوريوس.