الموظفون هم أهم عنصر في الشركة، ولذلك فهي تسعى دوماً لأن تكون الوجهة المفضلة للباحثين عن عمل. ويعتمد نجاحنا اعتماداً كبيراً على استقطاب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، مما يتطلب ضمان بيئة عمل صحية وآمنة ومجزية وإيجابية تساعد على تطوير المواهب بغض النظر عن الخلفية الثقافية أو الدينية أو الجنس أو العمر أو الجنسية.
يمكنك الاطلاع هنا على آخر أخبار الشركة وأحدث إصداراتها.
تتمثّل القيم الجوهرية التي ترتكز عليها كافة أعمال الشركة وأنظمتها في الأمانة والنزاهة والاحترام لكافة الأفراد، حيث تحث مبادئ العمل العامة للشركة على إيجاد بيئة عمل تتسم بالإيجابية والشمولية، وتدعم الاحترام والثقة المتبادلة بين الموظفين وتمنحهم فرص متساوية للمساهمة في العمل وتنمية مهاراتهم.
لدى الشركة فرق وإجراءات قائمة للتأكد من حسن تصميم كافة المرافق وحسن تشغيلها وصيانتها، بما يضمن عملها بأمان ويوفر الحماية المطلوبة للعاملين في الشركة والشركات المتعاقدة معنا وجيراننا والبيئة.
تتمثل رؤية الشركة في "أن يشار إلينا بالبنان بما لدينا من مواهب بشرية متميزة وما نحققه من فوائد لعمان وأهلها وذوي الشأن."
تتمتع الشركة بالريادة في طرح فرص الأعمال التجارية للشركات العمانية.
تُعرف فرصة القيمة المحلية المضافة بأنها أي نشاط أو مشروع يضيف قيمة للبلاد من خلال الركائز الأربع للقيمة المحلية المضافة: الاستثمار الاجتماعي، وسلسلة التوريد (السلع والخدمات)، والأفراد (التعمين والتدريب)، وتطوير الشركات المحلية (المستثمرون ، والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وشركات المجتمع المحلي، وشركات المجتمع المحلي الكبرى).
شهد ١٨ ديسمبر ٢٠١٣ الكشف عن استراتيجية شاملة للقيمة المحلية المضافة لقطاع النفط والغاز بأكمله في السلطنة، وذلك بهدف توجيه عوائد مالية تبلغ ٦٤ مليار دولار أمريكي إلى اقتصاد السلطنة، وإيجاد ٥٠ ألف وظيفة للمواطنين في القطاع بحلول عام ٢٠٢٠. وحُددت كذلك ٥٣ فرصة استثمارية في القطاع ، وهذه الفرص تطرح على دفعات للشركات العمانية.
