الموظفون هم أهم عنصر في الشركة، ولذلك فهي تسعى دوماً لأن تكون الوجهة المفضلة للباحثين عن عمل. ويعتمد نجاحنا اعتماداً كبيراً على استقطاب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، مما يتطلب ضمان بيئة عمل صحية وآمنة ومجزية وإيجابية تساعد على تطوير المواهب بغض النظر عن الخلفية الثقافية أو الدينية أو الجنس أو العمر أو الجنسية.
يمكنك الاطلاع هنا على آخر أخبار الشركة وأحدث إصداراتها.
تتمثّل القيم الجوهرية التي ترتكز عليها كافة أعمال الشركة وأنظمتها في الأمانة والنزاهة والاحترام لكافة الأفراد، حيث تحث مبادئ العمل العامة للشركة على إيجاد بيئة عمل تتسم بالإيجابية والشمولية، وتدعم الاحترام والثقة المتبادلة بين الموظفين وتمنحهم فرص متساوية للمساهمة في العمل وتنمية مهاراتهم.
لدى الشركة فرق وإجراءات قائمة للتأكد من حسن تصميم كافة المرافق وحسن تشغيلها وصيانتها، بما يضمن عملها بأمان ويوفر الحماية المطلوبة للعاملين في الشركة والشركات المتعاقدة معنا وجيراننا والبيئة.
تتمثل رؤية الشركة في "أن يشار إلينا بالبنان بما لدينا من مواهب بشرية متميزة وما نحققه من فوائد لعمان وأهلها وذوي الشأن."
يعمل فريق إمداد بشركة تنمية نفط عُمان عن كثب إلى جانب وزارة العمل والمتعاقدين مع الشركة لتقليل عدد الباحثين عن عمل في السلطنة من خلال التوظيف المباشر، وإعادة الاستيعاب، والنقل، ومن خلال برامج التدريب المقرون بالتوظيف والتدريب على رأس العمل.
ويهدف فريق الأهداف الوطنية إلى تحقيق قيمة مضافة للقوى العاملة العمانية في قطاع النفط والغاز والقطاعات الأخرى. وترمي الشركة من تدريب هؤلاء الشباب ودعمهم إلى تطوير مهارات القوى العاملة الوطنية عبر برامج تدريبية وتعليمية في مختلف المجالات المهنية مثل الكهرباء والميكانيكا واللحام.
الهدف الرئيسي للفريق هو تحقيق القيمة للبلاد من خلال تعزيز توظيف العمانيين الماهرين في الشركات المتعاقدة مع الشركة، وفي قطاع النفط والغاز عموماً، كما نهدف إلى إحداث نقلة نوعية في مجال التعمين، وإبراز ما هو ممكن حقاً، والدفع قدماً بالقطاع حتى يحدث فارقاً إيجابياً مستداماً في النتائج.
تتعهد الشركات المتعاقدة بتوظيف عدد من العمانيين بناء على متطلبات التعمين فيها؛ وهذا الالتزام يعكس عدد الشباب الذين يدربهم برنامج الأهداف الوطنية. وعليه، لا يبدأ الشاب التدريب إلا بعد التوقيع على عقد (التدريب المقرون بالتوظيف). وفي الأساس، يهدف التدريب إلى رفد القطاع الخاص بحاجته من الكوادر العمانية الماهرة، فضلاً عن العمل مع الشركات العاملة في هذا القطاع لتأمين الوظائف للباحثين عن عمل المسجلين رسمياً.
ومنذ تدشين هذا البرنامج في عام ٢٠١١، ساهمت الشركة في إيجاد أكثر من ٣٠ ألف فرصة عمل وتدريب وإعادة استيعاب للعمانيين لدى الشركات المتعاقدة
الهدف: "الاستفادة من القيمة التي يُحتَفظ بها في البلاد من خلال تعظيم قوى عاملة عمانية ماهرة ومستدامة لقطاع الطاقة الجديدة على مستوى البلاد".
